保安員上崗前培訓(xùn)是開展保安工作的一個(gè)前提條件，但是由于保安員年齡層次差異較大，身體、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，一般崗位的保安員崗前培訓(xùn)時(shí)間少的只有幾天，多的十幾天，最長(zhǎng)的不超過(guò)一個(gè)月，培訓(xùn)質(zhì)量根本得不到保證。

從宏觀環(huán)境上看，保安從業(yè)資格準(zhǔn)入門檻低，導(dǎo)致社會(huì)對(duì)保安服務(wù)業(yè)和剛起步的保安專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度不高。因?yàn)楸０卜?wù)業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，尚未建立行業(yè)體系規(guī)范和職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)范制度，導(dǎo)致社會(huì)對(duì)保安服務(wù)業(yè)的認(rèn)識(shí)較淺，重視度不夠，整體服務(wù)需求及水平也不高。

從微觀上看，保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本身的軟實(shí)力不足，缺乏優(yōu)秀師資團(tuán)隊(duì)，課程內(nèi)容及培訓(xùn)方式傳統(tǒng)，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高，無(wú)法從根本上滿足用人單位及從業(yè)者對(duì)相應(yīng)技能的需求。

面對(duì)這些問(wèn)題，我們也一直在積極探索對(duì)策，希望能更好、更有效地改善現(xiàn)狀。首先，呼吁公安機(jī)關(guān)強(qiáng)化對(duì)保安從業(yè)資格準(zhǔn)入制度實(shí)施的監(jiān)管，杜絕濫竽充數(shù)的無(wú)序惡性競(jìng)爭(zhēng)。其次，建立教育培訓(xùn)行業(yè)體系，規(guī)范管理，擴(kuò)大規(guī)模，注重企業(yè)形象的打造，提升社會(huì)對(duì)保安服務(wù)業(yè)的認(rèn)可度；在培訓(xùn)教育過(guò)程中，注重思想教育，著力提升保安員的行業(yè)認(rèn)同感和自豪感，逐步建立起社會(huì)公眾對(duì)行業(yè)的認(rèn)知度。再次，為了提高教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量的問(wèn)題，可以采用校企合作的模式，引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才，改變?cè)卸嘁曰A(chǔ)骨干為教員的培訓(xùn)模式；同步建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，與培訓(xùn)人員收入績(jī)效掛鉤，提高教員的積極性。