保安員上崗前培訓(xùn)是開展保安工作的一個(gè)前提條件,但是由于保安員年齡層次差異較大,身體、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊,一般崗位的保安員崗前培訓(xùn)時(shí)間少的只有幾天,多的十幾天,最長(zhǎng)的不超過(guò)一個(gè)月,培訓(xùn)質(zhì)量根本得不到保證。
從宏觀環(huán)境上看,保安從業(yè)資格準(zhǔn)入門檻低,導(dǎo)致社會(huì)對(duì)保安服務(wù)業(yè)和剛起步的保安專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度不高。因?yàn)楸0卜?wù)業(yè)發(fā)展時(shí)間較短,尚未建立行業(yè)體系規(guī)范和職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)范制度,導(dǎo)致社會(huì)對(duì)保安服務(wù)業(yè)的認(rèn)識(shí)較淺,重視度不夠,整體服務(wù)需求及水平也不高。
從微觀上看,保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本身的軟實(shí)力不足,缺乏優(yōu)秀師資團(tuán)隊(duì),課程內(nèi)容及培訓(xùn)方式傳統(tǒng),導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高,無(wú)法從根本上滿足用人單位及從業(yè)者對(duì)相應(yīng)技能的需求。
面對(duì)這些問(wèn)題,我們也一直在積極探索對(duì)策,希望能更好、更有效地改善現(xiàn)狀。首先,呼吁公安機(jī)關(guān)強(qiáng)化對(duì)保安從業(yè)資格準(zhǔn)入制度實(shí)施的監(jiān)管,杜絕濫竽充數(shù)的無(wú)序惡性競(jìng)爭(zhēng)。其次,建立教育培訓(xùn)行業(yè)體系,規(guī)范管理,擴(kuò)大規(guī)模,注重企業(yè)形象的打造,提升社會(huì)對(duì)保安服務(wù)業(yè)的認(rèn)可度;在培訓(xùn)教育過(guò)程中,注重思想教育,著力提升保安員的行業(yè)認(rèn)同感和自豪感,逐步建立起社會(huì)公眾對(duì)行業(yè)的認(rèn)知度。再次,為了提高教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量的問(wèn)題,可以采用校企合作的模式,引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才,改變?cè)卸嘁曰A(chǔ)骨干為教員的培訓(xùn)模式;同步建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制,與培訓(xùn)人員收入績(jī)效掛鉤,提高教員的積極性。